A oes gan eich gweithwyr cytundebau cyflogaeth? Mae gan y rhan fwyaf o weithwyr hawl cyfreithiol i gael datganiad ysgrifenedig yn nodi prif delerau ac amodau eu cyflogaeth o fewn dau fis calendr i gychwyn swydd. Fodd bynnag, dyma’r isafswm sy'n ofynnol yn ôl y gyfraith, ac ni fydd yn eich diogelu chi yn llawn. Mae darparu cytundebau cyflogaeth gynhwysfawr i’ch gweithwyr yn caniatáu i chi nodi union ddyletswyddau a chyfrifoldebau'r gweithiwr yn llawn, ynghyd â’r union delerau, a thrwy hynny arbed unrhyw gamddealltwriaeth ymhellach i lawr y lein a allai arwain at hawliadau neu achosion llys.
Os nad oes gan eich gweithwyr gytundebau cyflogaeth gall Pobol eich helpu trwy: -
Os ydych chi wedi darparu cytundebau cyflogaeth i’ch gweithwyr: -
Gall Pobol roi cyngor a chymorth i chi ynglŷn â’r uchod.
Gallwn hefyd darparu a rhoi cyngor i chi ar y canlynol: -
Do your employees have employment contracts? Most employees are legally entitled to a Written Statement of the main terms and conditions of employment within two calendar months of starting work. However, a Written Statement is the bare minimum required by law, and will not fully protect you. Providing your employees with a comprehensive contract of employment will allow you to specify an employee's duties and responsibilities in full and will save you from any misunderstandings further down the line which could lead to potential claims.
If your staff don’t have employment contracts Pobol can assist you by:-
If you have already issued your staff with employment contracts:-
Pobol can provide you with advice and support on any of the above.
We can also advise you on and provide you with:-
Darllenwch bob cytundeb yn drylwyr. Yn drylwyr iawn.
Thoroughly read all your contracts. I really mean thoroughly.
Ashbrook, Llandw, Y Bontfaen, Bro Morgannwg, CF71 7NU
Ashbrook, Llandow, Cowbridge, Vale of Glamorgan, CF71 7NU
07801 859228
07801 859228